Zo zet je in op een vacaturevideo die opnieuw sterke kandidaten aantrekt

Jazeker! Een vacaturevideo kan meer vacatures genereren door een dynamisch en aantrekkelijk beeld te schetsen van het bedrijf en de functie. Door je bedrijfscultuur, werkplek en teamleden te tonen, wekt het interesse en betrokkenheid op bij je potentiële kandidaten. Het visuele aspect van een video maakt de boodschap gedenkwaardiger en overtuigender dan vacatures in tekst.

Een goed geproduceerde video kan ook op sociale media en jobplatforms worden gedeeld, waardoor het bereik wordt vergroot. Door een duidelijke call-to-action toe te voegen, moedig je geïnteresseerde kandidaten ook aan om te solliciteren, wat resulteert in meer vacatures voor je bedrijf.

Uit ervaring weten we bij Crossing Zebra al langer: vacaturevideo’s scoren veel beter dan een geschreven vacature. Idealiter combineer je beide communicatievormen, maar een vacaturevideo toevoegen heeft tal van voordelen:

• Visuele aantrekkingskracht: video’s trekken direct de aandacht en zijn aantrekkelijker dan tekst.
• Emotionele verbinding: video’s kunnen emoties overbrengen en een krachtige band met de kijker creëren.
• Beter inzicht in bedrijfscultuur: video’s bieden een realistisch beeld van de werkomgeving, het team en de bedrijfscultuur.
• Verhoogde betrokkenheid: kijkers hebben meer kans om een video te bekijken dan een lange tekst te lezen.
• Hogere conversie: vacaturevideo’s leiden tot een hogere mate van betrokkenheid en actie van kandidaten.
• Betere merkpositionering: bedrijven kunnen hun merkidentiteit versterken en zich onderscheiden van concurrenten.
• Verhoogde deelbaarheid: video’s worden vaker gedeeld op sociale media en hebben een groter bereik dan tekstberichten.
• Verbeterde zoekmachineoptimalisatie (SEO): Video’s dragen bij aan een hogere ranking in zoekmachines, waardoor meer potentiële kandidaten worden bereikt.

Laat je een vacaturevideo maken door Crossing Zebra, dan kan je rekenen op verschillende elementen die interesse wekken bij je kandidaten en vooral: hen aanmoedigen om te solliciteren. We lijsten er een aantal op:

• Boeiende inhoud: de video moet relevante informatie bevatten over de functie, het bedrijf en de bedrijfscultuur.
• Inspirerende verhalen: het delen van persoonlijke verhalen van werknemers kan potentiële kandidaten inspireren en aantrekken.
• Visuele aantrekkingskracht: hoogwaardige beelden, grafische elementen en animaties maken de video visueel aantrekkelijk.
• Authenticiteit: eerlijkheid en echtheid in de video dragen bij aan geloofwaardigheid en betrokkenheid van de kijkers.
• Duidelijke call-to-action: een heldere oproep tot actie aan het einde van de video motiveert kandidaten om te solliciteren.

Door deze elementen te integreren, trekt een vacaturevideo effectief potentiële kandidaten aan en wekt het hun interesse voor de openstaande functie binnen je bedrijf.

Een potentiële kandidaat die voldoet aan je criteria wil vooral weten: pas ik als persoon in dit bedrijf of deze organisatie. Met tekst alleen is dat moeilijk over te brengen, want alle bedrijven posten gelijkaardige vacatures.

Het overbrengen van de werkcultuur in een vacaturevideo is dus essentieel om potentiële kandidaten een goed beeld te geven van het bedrijf en de werkomgeving. Hier zijn enkele manieren waarop dit kan worden bereikt:

1. Authentieke beelden: laat echte situaties en interacties tussen medewerkers zien om de werkelijke werkcultuur weer te geven.
2. Interview medewerkers: laat werknemers aan het woord om hun ervaringen te delen en de bedrijfscultuur vanuit hun perspectief te belichten.
3. Focus op teamwerk: toon samenwerking en teambuildingactiviteiten om de nadruk te leggen op een ondersteunende en samenwerkingsgerichte werkomgeving.
4. Bedrijfsevenementen: laat met een eventvideo beelden zien van bedrijfsbijeenkomsten, teamuitjes om de informele en sociale kant van de bedrijfscultuur te tonen.
5. Kernwaarden benadrukken: bespreek de kernwaarden van het bedrijf en illustreer hoe deze waarden worden toegepast in het dagelijkse werk.
6. Showcase werkplek: laat de werkplek zien, inclusief kantooromgeving, faciliteiten en voorzieningen om een idee te geven van de werkomstandigheden.

Door deze elementen op een doordachte en vooral oprechte manier te integreren, kan je vacaturevideo effectief de werkcultuur van een bedrijf overbrengen en potentiële kandidaten aanspreken.

Misschien heb je in het verleden al weleens een recruiter ingeschakeld als een vacature niet ingevuld geraakt. Nog niet helemaal zeker over de impact hiervan? Inzetten op een vacaturevideo kan een krachtig en voordeliger alternatief zijn. We lichten graag een aantal voordelen voor je toe:

1. Kostenbesparing: het produceren van een vacaturevideo kan initiële kosten met zich meebrengen, maar op lange termijn kan het aanzienlijk goedkoper zijn dan het betalen van wervingskosten aan een recruiter. Je maakt de kosten voor een video namelijk maar één keer.
2. Tijdsefficiëntie: een vacaturevideo kan 24/7 beschikbaar zijn voor potentiële kandidaten, waardoor het wervingsproces efficiënter wordt zonder dat er continue input van een recruiter nodig is.
3. Een groter bereik: een vacaturevideo kan gemakkelijk worden gedeeld op verschillende online platforms en sociale media, waardoor het bereik van de vacature wordt vergroot en meer potentiële kandidaten worden aangetrokken.
4. Flexibiliteit: met een vacaturevideo kunnen bedrijven hun boodschap op een creatieve en aantrekkelijke manier overbrengen, waardoor ze zich kunnen onderscheiden van andere werkgevers en de aandacht van kandidaten kunnen trekken.

Door deze voordelen kan een vacaturevideo een effectief en kostenefficiënt alternatief zijn voor het traditionele wervingsproces met recruiters.

Is een vacaturevideo dan hetzelfde als een employer branding video? Niet helemaal. Het verschil tussen het inzetten van een vacaturevideo en een employer branding video ligt voornamelijk in hun respectievelijke doelen en focuspunten binnen een bredere wervingsstrategie:

Een vacaturevideo richt zich op het promoten van een specifieke openstaande functie binnen een bedrijf. Het doel is om potentiële kandidaten aan te trekken voor een specifieke positie door de functie en de bijbehorende vereisten en voordelen te benadrukken. Het biedt een gedetailleerde

kijk op de rol en de verwachtingen, waardoor kandidaten een beter beeld krijgen van wat de functie inhoudt.

Een employer branding video daarentegen richt zich op het breder versterken van het imago van het bedrijf als werkgever. Het legt de nadruk op de bedrijfscultuur, kernwaarden, werkomgeving en de voordelen van werken bij het bedrijf. Je wil hier ook werkgevers mee aantrekken, maar niet voor een specifieke functie.

Wanneer zet je dan in op employer branding video? We raden het vooral aan voor groeibedrijven. Je hebt misschien niet meteen een specifieke openstaande vacature, maar weet dat je in de toekomst veel personeel nodig zal hebben. Denk bijvoorbeeld aan een nieuw distributiecentrum dat gebouwd wordt of een IT-bedrijf dat eigenlijk continu op zoek gaat naar nieuwe werkkrachten.

Crossing Zebra ondersteunt je graag strategisch bij het inzetten van zowel vacaturevideo’s als employer branding video’s om effectief potentiële kandidaten aan te trekken en het imago van het bedrijf als aantrekkelijke werkgever te versterken.

Bij Crossing Zebra begrijpen we het belang van het aanpassen van vacaturevideo’s aan verschillende doelgroepen of functies binnen je bedrijf. We passen onze aanpak aan om de unieke kenmerken en vereisten van elke functie of doelgroep te benadrukken. Dit omvat het gebruik van specifieke terminologie, beeldmateriaal en boodschappen die relevant zijn voor de beoogde kandidaten.

Ons productieteam werkt nauw samen met jou om de juiste toon en inhoud te bepalen die aansluiten bij de doelgroep. Door deze aanpak kunnen we vacaturevideo’s produceren die de juiste kandidaten aanspreken en hen overtuigen om te solliciteren. Bij Crossing Zebra streven we ernaar om vacaturevideo’s te maken die opvallen en impact hebben, waardoor jouw wervingsinspanningen effectiever worden.

Aha, de vraag van een miljoen! Gelukkig kost een vacaturevideo laten maken geen miljoen. De productiekosten van vacaturevideo variëren afhankelijk van verschillende factoren, zoals de complexiteit van de inhoud, de noodzaak van een gehuurde locatie of animatie, en de behoefte aan professionele voice-overs en vertalingen.

Bij Crossing Zebra draait het vooral om het vinden van de juiste balans tussen creativiteit en financiële haalbaarheid. Ja, we kunnen een super deluxe locatie huren, een componist inschakelen en te gekke effecten toevoegen in postproductie, maar heb je dat echt nodig om je kernboodschap over te brengen?

Doorslaggevend in de prijs van je vacaturevideo is voornamelijk het aantal draaidagen en de effecten in postproductie. Bij Crossing Zebra stellen we het liefst een creatief concept voor dat de boodschap van je bedrijf effectief overbrengt, en dat binnen jullie beschikbaar budget. Zo hebben we in het verleden weleens 8 employer branding video’s opgenomen op eenzelfde dag. Lekker kostenefficiënt dus.

In de praktijk betekent dat misschien dat elementen uit de video worden vereenvoudigd, terwijl de kernboodschap en het verhaal van het bedrijf behouden blijven. Benieuwd wat dat praktisch voor je bedrijf betekent? We stellen je graag een gedetailleerde offerte voor na een persoonlijke kennismaking.